উৎকর্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচি :-
কলকাতা পরিবেশ উন্নয়ন প্রকল্পের সম্ভাবনা সমীক্ষার্থে কলকাতা পৌরসংস্থায় সামগ্রিক উৎকর্ষতা বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা ধরা পড়ে এবং প্রকল্পের আওতায় একটি দক্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচি প্রস্তাবিত হয়। দক্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচি সফল করার জন্য সংযুক্ত রাষ্ট্র (ইউ কে) সরকারের আন্তর্জাতিক উন্নয়ন দপ্তর (ডি এফ আই ডি) ৬ বছর সময়কালে ২৮.৩ মিলিয়ন পর্যন্ত ব্যয় করতে সমর্থ হয়েছে। এই কর্মসূচির উদ্দেশ্য হল নাগরিকদের, বিশেষত দরিদ্রদের প্রতি নিরপেক্ষ এবং সমৃদ্ধ পরিষেবা পৌছে দেওয়ার মধ্য দিয়ে কলকাতা পৌরসংস্থাকে প্রশাসনিক এবং সরকার পরিচালনার ক্ষেত্রে উৎকর্ষতা এনে দেওয়া।
উৎকর্ষতা বৃদ্ধির কর্মসূচির অঙ্গ হিসেবে কলকাতা পৌরসংস্থা নিজেকে উন্নত করার একটি লক্ষ্য নির্ণয় করেছে - ‘‘দক্ষ, কার্যকরী, নিরপেক্ষ, নাগরিকসেবা অর্থনৈতিকভাবে শক্তিশালী এবং স্বচ্ছ একটি সংস্থা হিসেবে নাগরিকদের প্রতি উৎকৃষ্ট পরিষেবা পৌছে দেওয়া’’। কলকাতা পৌরসংস্থার লক্ষ্য সূচক এই বক্তব্য থেকেই তার নিজের এবং সামগ্রিকভাবে মহানগরী সম্পর্কে তার প্রত্যাশা প্রতিভাত হয়। উৎকর্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচি এই লক্ষ্যকেই বাস্তবায়িত করতে চায়।
বিশদে সম্ভাবনা এবং প্রকল্প পরিকাঠামো :-
২০০২ সালের নভেম্বর মাসে ডি এফ আই ডি ‘ইনফ্রাস্ট্রাকচার প্রফেশনাল এন্টারপ্রাইজ’ (আই পি ই) কে প্রারম্ভিক পর্বের পরামর্শদাতা হিসেবে নিয়োগ করেন, কর্মসূচির কাজের সুযোগ এবং ক্ষেত্রকে সুসংবদ্ধ করার জন্য। এশীয় উন্নয়ন ব্যাঙ্কের সম্ভাবনা পর্যালোচনার আওতায় থাকা এই প্রকল্পের কর্মসূচিকে পরিমার্জিত করেন আই পি ই সংস্থা। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রগুলিতে জোর দেওয়ার কথা বলা হয় এবং বিভিন্ন ক্ষেত্রে প্রতিযোগিতামূলক পদ্ধতির মাধ্যমে পরামর্শদাতা নিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
ক্রম |
ক্ষেত্র |
পরামর্শদাতা/সহযোগী |
সি বি পি ০০১ |
সাংগঠনিক উন্নয়ন |
এ এফ ফার্গুসন (এ এফ এফ) |
সি বি পি ০০২ |
কম্পিউটারীকরণ |
টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিস (টি সি এস) |
সি বি পি ০০৩ |
জনসংযোগ ও যোগাযোগ |
|
সি বি পি ০০৪ |
ভৌগোলিক তথ্য ব্যবস্থা |
টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিস (টি সি এস) |
সি বি পি ০০৫ |
কর্মসূচির ব্যবস্থাপনা
|
|
|
ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনা |
|
|
|
নগর পরিকল্পনা |
|
কে পি এম জি অ্যাডভাইসারি সার্ভিসেস |
সি বি পি ০০৬ |
সম্পদ ব্যবহার এবং উন্নত অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনা |
আই সি এ আই-অ্যাকাউন্টিং রিসার্চ ফাউন্ডেশন |
|
এই কর্মসূচি রূপায়ণের প্রধান দায়িত্বে রয়েছেন কলকাতা পৌরসংস্থার আধিকারিকদের নিয়ে গঠিত উৎকর্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচি শাখা (সি বি পি সেল)। এই শাখার প্রধান হলেন সি বি পি ব্যবস্থাপক (ম্যানেজার)। প্রতিটি ক্ষেত্রে একজন করে সংযোগকারী (নোডাল) আধিকারিক মনোনীত করা হয়েছে। তাদের কাজ হল পরামর্শদাতা/সহযোগীদের সাথে আলোচনা সাপেক্ষে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের প্রস্তাবগুলিকে চূড়ান্ত রূপ দেওয়া এবং তা কার্যকর করা।
উৎকর্ষতা বৃদ্ধি কর্মসূচির কালপঞ্জি :-
অক্টোবর, ’০২ |
প্রারম্ভিক পর্বের অবতারণা |
মার্চ, ’০৩ |
বিস্তারিত কর্ম পরিকল্পনা গ্রহণ |
জুন, ’০৩ |
কলকাতা পৌরসংস্থায় উৎকর্ষতা বৃদ্ধি শাখা (সি বি পি সেল) গঠন। |
জানুয়ারী-জুলাই, ’০৪ |
প্রযুক্তি ও রূপায়ণ পরামর্শদানের জন্য পরামর্শদাতা স্থিরীকরণ |
এপ্রিল, ’০৫ |
ডি এফ আই ডি কর্তৃক অগ্রগতির বার্ষিক পর্যালোচনা |
জুলাই, ’০৫ |
কলকাতা পৌরসংস্থার মেয়র পরিষদ কর্তৃক অগ্রগতির পর্যালোচনা |
|
|